kb:w:pflegemindestlohn
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+ | ====== Pflege-Mindestlohn (Chronik) ====== | ||
+ | Diese Verordnung gilt für Pflegebetriebe. Dies sind Betriebe und selbstständige Betriebsabteilungen, | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===== Pflegefachkräfte ===== | ||
+ | {{tablelayout? | ||
+ | ^ von/ | ||
+ | | 01.07.2025 bis offen | 20,50 EUR | 20,50 EUR | | ||
+ | | 01.05.2024 bis 30.06.2025 | ||
+ | | 01.02.2024 bis 30.04.2024 | ||
+ | | 01.05.2023 bis 01.01.2024 | ||
+ | | 01.09.2022 bis 30.04.2023 | ||
+ | | 01.05.2022 bis 31.08.2022 | ||
+ | | 01.07.2021 bis 31.03.2022 | ||
+ | | 01.01.2020 bis 30.06.2021 | ||
+ | | 01.01.2019 bis 31.12.2019 | ||
+ | | 01.01.2018 bis 31.12.2018 | ||
+ | | 01.01.2017 bis 31.12.2017 | ||
+ | | 01.01.2016 bis 31.12.2016 | ||
+ | | 01.01.2015 bis 31.12.2015 | ||
+ | | 01.07.2013 bis 31.12.2014 | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===== Pflegehilfskräfte, | ||
+ | {{tablelayout? | ||
+ | ^ von/ | ||
+ | | 01.07.2025 bis offen | 17,35 EUR | 17,35 EUR | | ||
+ | | 01.05.2024 bis 30.06.2025 | ||
+ | | 01.02.2024 bis 30.04.2024 | ||
+ | | 01.05.2023 bis 31.01.2024 | ||
+ | | 01.09.2022 bis 30.04.2023 | ||
+ | | 01.05.2022 bis 31.08.2022 | ||
+ | | 01.09.2021 bis 31.03.2022 | ||
+ | | 01.04.2021 bis 31.08.2021 | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===== Pflegehilfskräfte (ohne Ausbildung) ===== | ||
+ | {{tablelayout? | ||
+ | ^ von/ | ||
+ | | 01.07.2025 bis offen | 16,10 EUR | 16,10 EUR | | ||
+ | | 01.05.2024 bis 30.06.2025 | ||
+ | | 01.02.2024 bis 30.04.2024 | ||
+ | | 01.05.2023 bis 31.01.2024 | ||
+ | | 01.09.2022 bis 30.04.2023 | ||
+ | | 01.05.2022 bis 31.08.2022 | ||
+ | | 01.09.2021 bis 31.03.2022 | ||
+ | | 01.04.2021 bis 31.08.2021 | ||
+ | | 01.07.2020 bis 31.03.2021 | ||
+ | | 01.05.2020 bis 30.06.2020 | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===== Historie ===== | ||
+ | |||
+ | * 6. Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (Sechste Pflegearbeitsbedingungenverordnung - 6. PflegeArbbV) tritt am 28. November 2023 in Kraft.\\ | ||
+ | * 5. Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (Fünfte Pflegearbeitsbedingungenverordnung - 5. PflegeArbbV) tritt am 1. Mai 2022 in Kraft.\\ | ||
+ | * 4. Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (Vierte Pflegearbeitsbedingungenverordnung - 4. PflegeArbbV) tritt am 1. Mai 2020 in Kraft.\\ Sie tritt am 30. April 2022 außer Kraft.\\ [[https:// | ||
+ | * 3. Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (Dritte Pflegearbeitsbedingungenverordnung - 3. PflegeArbbV) tritt am 1. November 2017 in Kraft.\\ Sie tritt am 30. April 2020 außer Kraft.\\ [[https:// | ||
+ | * 2. Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (Zweite Pflegearbeitsbedingungenverordnung - 2. PflegeArbbV) ist am 1. Januar 2015 in Kraft getreten.\\ Sie tritt am 31. Oktober 2017 außer Kraft.\\ [[http:// | ||
+ | * Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter im Deutschen Caritasverband haben am 02.10.2013 beim Bundesarbeitsministerium die Einrichtung einer neuen Pflegekommission beantragt. | ||
+ | * Bundesministerium für Arbeit und Soziales: " | ||
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+ | Autor: Andreas Heil\\ | ||
+ | Artikel aktualisiert am: 19.12.2023\\ | ||
+ | Artikel erstellt am: 04.05.2020\\ |
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